Lao độngBảo hiểm xã hộiMở rộng phạm vi

Mở rộng phạm vi bảo hiểm xã hội: doanh nghiệp cần chuẩn bị gì

Việc mở rộng phạm vi BHXH đang tiến hành theo giai đoạn ở cả điều kiện tiền lương lẫn điều kiện quy mô doanh nghiệp. Dựa trên xu hướng “phạm vi mở rộng”, chúng tôi tổng hợp những việc thực tế doanh nghiệp nhỏ nên chuẩn bị ngay.

2026.06.18 cập nhật Đọc khoảng 5 phút
Chia sẻ
Bài viết này cho bạn biết
  • Xu hướng tổng thể của việc mở rộng
  • Điều kiện để lao động thời gian ngắn thuộc diện tham gia
  • 4 việc thực tế doanh nghiệp cần chuẩn bị
  • Cách nghĩ để giảm gánh nặng tăng thêm

01Xu hướng tổng thể của việc mở rộng

Việc mở rộng phạm vi BHXH được đẩy theo hướng “bảo đảm cho nhiều người lao động hơn”. Điểm mấu chốt là hai điều kiện từng thu hẹp đối tượng — điều kiện tiền lương và điều kiện quy mô doanh nghiệp — đang được nới lỏng, bãi bỏ dần.

  • Điều kiện tiền lương (từ 88.000 yên/tháng) → hướng bãi bỏ
  • Điều kiện quy mô doanh nghiệp (số nhân viên) → hạ và bãi bỏ dần

02Điều kiện để lao động thời gian ngắn thuộc diện tham gia

Việc lao động thời gian ngắn có thuộc diện BHXH hay không được xét theo nhiều điều kiện. Điều kiện càng nới lỏng thì đối tượng càng tăng.

Điều kiệnNội dung
Giờ làmGiờ làm quy định mỗi tuần từ mức nhất định
Thời gian tuyển dụngDự kiến được tuyển dụng liên tục
Không phải học sinhVề nguyên tắc học sinh không thuộc diện
Lương / quy mô DNĐang nới lỏng, bãi bỏ dần

034 việc thực tế doanh nghiệp cần chuẩn bị

  1. Nắm đối tượng: rà soát giờ làm, tình trạng tuyển dụng của lao động bán thời gian
  2. Ước tính chi phí: ước tính phí BHXH (phần công ty đóng) của nhân viên mới tham gia
  3. Chuẩn bị giải thích: có thể giải thích thay đổi thực nhận và lợi ích bảo đảm
  4. Xử lý thủ tục: định lịch và người phụ trách thủ tục tham gia
Lưu ý
Nếu ứng phó mở rộng chậm, có thể phát sinh gánh nặng phí truy thu do bỏ sót tham gia. Việc nắm đối tượng nên bắt đầu sớm, không phải “sát giờ”.

04Cách nghĩ để giảm gánh nặng tăng thêm

Điểm chính
Tăng phí BHXH là không tránh khỏi, nhưng nếu làm cùng nâng năng suất, tối ưu công việc thì có thể giữ cân bằng tổng chi phí nhân sự. Nên đẩy song song việc cân nhắc đầu tư số hóa, tiết giảm nhân công.

Mở rộng phạm vi không chỉ là “chi phí” mà còn dẫn tới “sự an tâm của người lao động”. Hãy chuẩn bị theo hướng tích cực.

Tóm tắt

Việc mở rộng phạm vi BHXH tiến hành theo giai đoạn ở cả điều kiện tiền lương lẫn quy mô doanh nghiệp.

Doanh nghiệp nhỏ nên đẩy sớm “nắm đối tượng, ước tính chi phí, chuẩn bị giải thích, xử lý thủ tục”.

Gánh nặng tăng là không tránh khỏi, nhưng làm cùng nâng năng suất sẽ giữ được cân bằng.

Tư vấn thuế & kinh doanh cùng Aquamarine

  • Tư vấn lần đầu miễn phí
  • Hỗ trợ tư vấn trực tuyến
  • Hỗ trợ cả AI & số hóa
Liên hệ ngay

Bài viết được soạn dựa trên thông tin tại thời điểm đăng. Các quy định có thể thay đổi trong tương lai. Khi ra quyết định cụ thể, vui lòng tham khảo ý kiến chuyên gia.

Hãy liên hệ với chúng tôi.

Tư vấn lần đầu miễn phí. Đội ngũ chuyên gia hỗ trợ bằng 5 ngôn ngữ.

Tư vấn miễn phí