“106万日元之墙”将废除——2026年10月起的社会保险
围绕兼职人员加入社会保险的“106万日元之墙”。这项工资要件将于2026年10月起废除。我们梳理它将带来何种变化,以及对企业与本人有何影响。
阅读本文您将了解
- “106万日元之墙”曾是什么
- 废除工资要件后有何变化
- 企业规模要件的分阶段废除
- 对企业与员工各自的影响
01何为“106万日元之墙”
短时间劳动者加入社会保险(厚生年金、健康保险)的要件之一,曾有“月工资8.8万日元以上(年收折算约106万日元)”的工资要件。这便是所谓“106万日元之墙”。
越过此墙便会产生社会保险料负担,故被视为“抑制工作”的一个成因。
02废除工资要件后有何变化?
2026年10月起,这一月8.8万日元的工资要件将朝废除方向调整。由此,是否为加入对象,将不再依工资高低,而依劳动时间等其他要件判断。
注意
工资要件废除后,以往为控制在“106万日元以下”而调整工作的人,只要满足劳动时间等要件,也可能成为加入对象。企业需掌握对象员工,并向本人细致说明。
03企业规模要件也将分阶段废除
社会保险适用范围扩大,对加入对象企业的规模要件(员工数)也在分阶段下调、废除。以往不在对象内的小规模事业所,将陆续纳入。
要点
以往认为“自家规模小、与己无关”的事业所,今后也可能成为对象。适用范围扩大的整体日程,详见相关文章《社会保险适用范围扩大,企业现在应做的准备》。
04对企业与员工各自的影响
| 立场 | 主要影响 |
|---|---|
| 企业 | 社会保险料的公司负担增加;需掌握对象者并办理手续 |
| 员工本人 | 到手一时减少,但将来养老金、伤病津贴等保障更充实 |
对员工而言,不只是负担增加,也有保障充实的一面。企业细致的说明,有助于营造让人信服的职场。
总结
2026年10月起“106万日元之墙”(工资要件)将朝废除方向调整。
因改以劳动时间等而非工资判断加入对象,对象范围扩大。
企业应为社保料增加与手续做好准备,并向员工说明保障充实的一面。
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本文基于发布时的信息撰写。相关制度今后可能变更。做出个别判断时,请务必咨询专业人士。
