劳务最低工资工资计算

最低工资全国平均达1,121日元——史上最大涨幅的应对

经2025年10月修订,最低工资全国加权平均达1,121日元,为史上最大级别的上调。在所有都道府县时薪均超1,000日元之际,我们梳理企业应确认的要点与实务应对。

2025.10.06 更新阅读时间约 5 分钟

阅读本文您将了解

012025年度修订的整体框架

最低工资是企业必须支付给劳动者的工资下限。地区别最低工资每年秋季修订,2025年度全国加权平均较上年+66日元,达1,121日元。

注意

最低工资不容“不知道”搪塞。若仅支付低于修订后最低工资的工资,将产生补付差额的义务,亦可能受罚。请务必确认包括兼职在内全体员工的时薪折算。

在确认是否满足最低工资时,需注意并非所有津贴都计入。

区分	示例
计入	基本工资、每月支付的固定津贴
不计入	通勤津贴、全勤津贴、家庭津贴、加班加成、奖金

要点

月薪制时,以“月薪 ÷ 每月约定劳动时间”折算时薪,再与最低工资比较。若把应剔除的津贴一并计入计算,便无法察觉实际已跌破最低工资,请留意。

最低工资上调,在兼职人员较多的行业对人工成本影响尤大。尽早模拟不可或缺。

面向致力于涨薪的中小企业,设有业务改善助成金等支援设备投资、提升生产率的制度。将涨薪与提升生产率成套推进,有时能在压低负担的同时完成应对。

2025年度最低工资全国平均1,121日元。核对全体员工时薪折算是必做之事。

通勤津贴、奖金等不计入最低工资。一并计算会掩盖跌破。

尽早试算人工成本增加,并一并考虑业务改善助成金等支援制度。

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本文基于发布时的信息撰写。相关制度今后可能变更。做出个别判断时,请务必咨询专业人士。