Từ thực tập kỹ năng sang “lao động đào tạo” (ikusei shuro) từ tháng 4/2027

01Bối cảnh ra đời chế độ lao động đào tạo

Chế độ thực tập kỹ năng có mục đích “đóng góp quốc tế (chuyển giao kỹ năng)”, nhưng thực tế có mặt vận hành như nguồn lao động bù đắp thiếu hụt nhân lực. Để giải quyết khoảng cách giữa danh nghĩa và thực tế cùng các vấn đề nhân quyền, chế độ lao động đào tạo mới với mục đích “bảo đảm và nuôi dưỡng nhân lực” được lập ra.

02Khác biệt chính với thực tập kỹ năng

03Chuyển nơi làm, thời hạn lưu trú, chuyển sang kỹ năng đặc định

Lao động đào tạo dự kiến nuôi dưỡng nhân lực về nguyên tắc trong 3 năm lên tới trình độ kỹ năng đặc định số 1. Đủ điều kiện nhất định thì được chuyển nơi làm trong cùng lĩnh vực. Sau đào tạo thì chuyển sang kỹ năng đặc định, vẽ ra lộ trình dẫn tới làm việc dài hạn hơn.

04Việc doanh nghiệp tiếp nhận cần chuẩn bị

1. Xác nhận thông tin chế độ mới nhất như lĩnh vực đối tượng, điều kiện tiếp nhận
2. Rà soát đãi ngộ, môi trường làm việc với tiền đề có chuyển nơi làm
3. Hoàn thiện cơ chế hỗ trợ tiếng Nhật, hỗ trợ đời sống
4. Lập kế hoạch đào tạo hướng tới chuyển sang kỹ năng đặc định

Tiếp nhận nhân lực nước ngoài đã bước vào thời đại đòi hỏi tư thế “cùng làm việc, cùng nuôi dưỡng” chứ không chỉ bảo đảm lao động. Chuẩn bị sớm là bước đầu để trở thành doanh nghiệp được chọn.

Bài viết được soạn dựa trên thông tin tại thời điểm đăng. Các quy định có thể thay đổi trong tương lai. Khi ra quyết định cụ thể, vui lòng tham khảo ý kiến chuyên gia.